绩效的一般特征包括（）。
相似题目
-
一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
-
公共管理绩效评估具有的特征包括（）。
-
（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
-
一般而言，一项有效的服务行业员工的绩效考核标准必须包含的特征有（）、可接受性。
-
一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。
-
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
-
有效的绩效管理特征不包括()。
-
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
-
专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
-
关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
-
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
-
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
-
（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
-
高绩效面谈的特征不包括：（）
-
()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
-
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）
-
绩效特征主要包括（）三方面。
-
员工个人绩效的基本特征包括（）（2.0分）
-
行政绩效的特征包括（)
-
一个完整绩效指标体系一般包括绩效标准构成要素。（）
-
有效绩效管理具备的特征包括（）
-
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
-
（）是能将绩效优胜者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征