《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()
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劳动争议的处理途径,当事人可依法提请()。 Ⅰ、调解; Ⅱ、仲裁; Ⅲ、诉讼; Ⅳ、协商解决。
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《企业劳动争议处理条例》和()的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
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根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是()。
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依照《华盛顿公约》关于解决投资争议国际中心管辖权的规定,有关将案件提交中心调解或仲裁必须具备的要件的表述,()是正确的。
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根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定,解决劳动争议,应当遵循的基本原则包括()。
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劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度,关于劳动仲裁:()
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劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是()。
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关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述有误的是:()
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以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。
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我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。
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解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。
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仲裁和调解都属于对争议的()解决方式。
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劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是()
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劳动争议调解仲裁法规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循的原则是( )
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劳动争议的处理途径,当事人可依法提请()。(1)调解;(2)仲裁;(3)诉讼;(4)协商解决A.(1)+(2)+(3)B.(2
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当事人可以通过和解或者调解解决合同争议,不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁()
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金融管理部门、金融机构要建立和完善金融消费投诉处理机制,畅通投诉受理和处理渠道,建立金融消费纠纷第三方调解、仲裁机制,形成包括()在内的金融消费纠纷多元化解决机制,及时有效解决金融消费争议。
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争议双方依照仲裁协议,自愿将彼此间的争议交由双方共同信任、法律认可的仲裁机构的仲裁员居中调解,并作出裁决。这是保险合同争议解决方式中的()。
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人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同,各有特点,但都遵循一些基本原则,主要包括()
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引()
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根据劳动争议调解仲裁法的规定,解决劳动争议应当遵循的原则包括()。
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