（）是经济性裁员最常见情形。

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• 什么是经济性裁员？

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• 仲裁员有下列（）情形之一，应当回避。

  A . 与本案无直接利害关系 B . 与本案有利害关系的 C . 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D . 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 E . 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

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• 下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（）。

  A . 仲裁员与案件有利害关系 B . 仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系 C . 仲裁员与案件当事人来自同一地区 D . 仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属

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• 下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。

  A . 用人单位依照企业破产法规定进行重整的 B . 用人单位生产经营发生严重困难的 C . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D . 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。

  A . 依照企业破产法规定进行整改的 B . 生产经营发生严重困难的 C . 企业业绩相比上年出现下滑 D . 企业转产、重大技术革新

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• 下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避情形的有（）。

  A . 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B . 与本案有利害关系的 C . 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D . 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

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• 下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的有（）。

  A . 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B . 与本案有利害关系的 C . 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D . 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

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• 经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。

  A . 10；10；10% B . 15；15；20% C . 20；20；10% D . 30；30；20%

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• 仲裁员有下列情形之一的必须回避（）。

  A . 与本案有利害关系 B . 当事人的近亲属 C . 与当事人或代理人有其他关系的 D . 代理人的近亲属

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• 根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）

  A . 依照企业破产法规定进行重整的 B . 生产经营发生严重困难的 C . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D . 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避

  A . 与本案有利害关系的 B . 会见当事人、代理人的 C . 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D . 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的 E . 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

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• 下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是（）

  A . 在哺乳期的女职工杨某 B . 在本单位连续工作25年，距法定退休年龄8年的职工唐某 C . 非因公负伤的职工林某 D . 患职业病，被确认丧失部分劳动能力的职工贺某

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• 下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（　　）。

  A . 张某担任审判员未满5年 B . 李某从事法律教学工作，取得中级资格未满5年 C . 王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年 D . 赵某从事律师执业满4年

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• 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）

  A . A．依照企业破产法规定进行重整的 B . B．生产经营发生严重困难的 C . C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D . D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E . E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

  A . 依照企业破产法规定进行重整的 B . 生产经营发生严重困难的 C . 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E . 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。

  A . 用人单位出现亏损时 B . 依照《破产法》规定进行重整的 C . 生产经营发生严重困难 D . 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 E . 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

  A . 依照企业破产法规定进行重整的 B . 生产经营发生严重困难的 C . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D . 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 第316题：根据《劳动合同法》， 用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

  A：依照企业破产法规定进行重整的 B：生产经营发生严重困难的 C：股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D：企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的 E：因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）

  A．依照企业破产法规定进行重整的 B．生产经营发生严重困难的 C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（)

  A．依照企业破产法规定进行重整的 B．生产经营发生严重困难的 C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()

  A．用人单位的生产经营发生严重困难 B．依照《企业破产法》规定进行重整的 C．劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D．用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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• 241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。

  A．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的 B．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D．女职工在孕期、产期、哺乳期的

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• 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足下述情形之一（）

  A．依照用人单位破产法规定进行重整的 B．生产经营发生严重困难 C．用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员 D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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