区分领导者和非领导者的()特质。
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领导者的特质是指领导者个人所具有的品德、能力()。
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领导者表现为乐于承担责任,这是对应领导特质的()。
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一个优秀的企业领导者必须具备哪些特质?
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认为领导者都具有某些与生俱来的特质,具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是()
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领导特质理论认为,领导者的()决定着领导过程的有效性。
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领导者应具备的四个特质不包括()。
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斯道格迪尔的特质研究发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与()的情境相关。
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与领导者协调活动密切相关的情感特质有()
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领导者具有的与众不同的特质有( )。
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领导者与众不同的特质有()。
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传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征,认为领导者的特质是在实践中形成的,是可以通过训练和培养造就的。
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吉伯的特质理论认为,卓越的领导者可以不具备()特质。
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简述领导者的特质。
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危机领导者需要具备的3C特质是指()
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以下不属于日常领导者6P特质的是()
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吉伯的特质论认为,卓越的领导者可以不具备()特质。
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领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导者的原因。( )
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研究领导者特质的不同方法主要包括()。
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领导特征理论侧重研究领导者特质
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斯托格迪尔提出的领导者特质包括?
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领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导者的原因。( )
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领导特质理论存在的较大问题是:无法指出哪些素质是领导者必须的,而且无法对各种品质的相对重要性作出评价;领导特质理论忽略了领导的环境因素。 ()
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有效的小组领导者有哪些个人特质?
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