下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是（）。

相似题目

• 下列关于工作满意度的陈述，正确的是（）。

  A . 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B . 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度 C . 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的 D . 因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

  查看最佳答案

• 关于学校社会工作个案选择，下列陈述正确的是（）。

  A . 小亮因父母离异导致学习成绩下降，班主任建议其见社会工作者，小亮不愿意，社会工作者坚持将他列为个案辅导的对象 B . 刘丽品学兼优，但是最近她父亲由于经济问题被“双规”了，根据以往的经验，社会工作者将刘丽列为辅导对象 C . 通常情况下，学习成绩不佳者都是个案辅导的对象 D . 学校个案工作的对象主要来源于主动求助的和他人推荐的学生

  查看最佳答案

• 关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）

  A . 工作满意度是多维的 B . 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C . 员工不满的原因是期望没有得到满足 D . 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素 E . 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

  查看最佳答案

• 企业进行固定制造费用差异分析时可以使用三因素分析法。下列关于三因素分析法的说法中，正确的是( )。

  A . 固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际成本–固定制造费用标准成本 B . 固定制造费用闲置能量差异=(生产能量-实际工时)×固定制造费用标准分配率 C . 固定制造费用效率差异=(实际工时-标准产量标准工时)×固定制造费用标准分配率 D . 三因素分析法中的闲置能量差异与二因素分析法中的能量差异相同

  查看最佳答案

• 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。

  A . A．访谈法适用范围较窄 B . B．在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C . C．非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D . D．结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

  查看最佳答案

• 关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（） ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准

  A . ③→①→②→④→⑤ B . ③→①→④→②→⑤ C . ①→③→②→④→⑤ D . ①→③→④→②→⑤

  查看最佳答案

• 下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（）。

  A . 工作分析人员直接到现场进行观察 B . 通常与面谈法相结合 C . 适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作 D . 分析人员能够比较全面和深入了解工作要求 E . 比较容易受到被观察员工的欢迎和配合

  查看最佳答案

• 下列关于方差分析的陈述中正确的是（）。

  A . 方差分析用于比较各组的总体方差是否相等 B . 方差分析结果有统计学意义表明各样本均数来自同一总体 C . 方差分析中判断F值相对应的P值时需查双侧界值表 D . 方差分析得到的F值越大，表明总体均数差别越大 E . 方差分析得到的F值越小，越没有理由怀疑H 成立

  查看最佳答案

• 下列关于对磁痕的观察和分析的叙述中，正确的是（）

  A . A．当发现磁痕时，必须观察表面有无氧化皮、铁锈等附着物，以免误判； B . B．为确定磁痕是否由缺陷引起，有时需把磁痕擦去，重新探伤，检验其重复性； C . C．如果试件上出现遍及表面的磁痕显示，应降低安培值重新磁化； D . D．以上都是

  查看最佳答案

• 下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。

  A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B . 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C . 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D . 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

  查看最佳答案

• 下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。

  A . 工作满意度是多维的 B . 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C . 员工不满的原因是期望没有得到满足 D . 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素 E . 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

  查看最佳答案

• “车站是乱得不能再乱，成千上万的人都在说话”，关于这句话的分析，下列陈述正确的是()。

  A . 描述了车站的气氛。 B . 显示了车站的人的心态。 C . 对车站的人的心理指向也有所揭示。 D . 仅仅描写了一种状态，不蕴含作者的思想情绪。

  查看最佳答案

• 使用重铬酸钾洗液时，下列陈述正确的是（）。

  A . A、重铬酸钾洗液是用于浸泡各类器皿的 B . B、重铬酸钾洗液浸泡玻璃器皿时，可以将手直接插入洗液缸里取放器皿 C . C、在洗液缸里取放器皿时必须戴上专用手套并避免时间过长 D . D、取出器皿后，立即用水连同手套一起清洗

  查看最佳答案

• 关于工作满意度的陈述，正确的是()。

  A . 不同企业间工作满意度的比较没有意义 B . 工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性 C . 报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度 D . 高工作满意度一定会导致高工作绩效

  查看最佳答案

• 处理使用后的废液时，下列陈述正确的是（）。

  A . A、用剩的液体倒回原瓶中以免浪费 B . B、废液收集起来放在指定位置，统一进行处理 C . C、禁止将水以外的任何物质倒入下水道，以免造成环境污染和处理人员危险 D . D、因为氢氟酸为弱酸，因此可以将其废液倒入到浓硫酸的收集桶里，但是禁止倒入氢氧化钠桶里

  查看最佳答案

• 关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。

  A . 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B . 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C . 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D . 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理

  查看最佳答案

• 关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

  A . 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确 B . 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作 C . 工作量小，时间短 D . 特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

  查看最佳答案

• 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

  A . 工作要素法是以人为基础的 B . 关键事件法是以人为基础的 C . 工作要素法是以工作为基础的 D . 关键事件法是以工作为基础的 E . 工作要素法既以人为基础又以工作为基础

  查看最佳答案

• 下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

  A . 访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B . 非结构化访谈可以全面收集信息 C . 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D . 在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

  查看最佳答案

• 下列关于显微镜的4种说法中，不正确的是[ ]显微镜的使用步骤有取放、对光、观察和收镜B．对光是使光线要通过下列关于显微镜的4种说法中，不正确的是 [ ]显微镜的使用步骤有取放、对光、观察和收镜 B．对光是使光线要通过的有关部件在一条直线上 C．当镜筒下降时，眼睛要看物镜和载物台 D．当镜筒上升时，左眼看目镜，右眼闭上，以利于观察

  A．显微镜的使用步骤有取放、对光、观察和收镜 B．对光是使光线要通过的有关部件在一条直线上 C．当镜筒下降时，眼睛要看物镜和载物台 D．当镜筒上升时，左眼看目镜，右眼闭上，以利于观察

  查看最佳答案

• 资料：某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。 [*] 根据上述资料回答下列问题：关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是()。

  A．．可用估计的数据的周期越长，预测的结果越准确 B．．该方法是一种动态的预测方法 C．．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况 D．．该方法假定转移率是一个固定比例

  查看最佳答案

• 9、关于主成分分析，下列陈述正确的是

  A．主成分分析是一种降维技术 B．每个主成分是原始变量的一个线性组合 C．各个主成分之间是可以相关的 D．第一主成分解释原始变量的信息是最多的

  查看最佳答案

• 关于审计工作底稿的性质，以下陈述中，正确的是（）

  A．电子形式存在的审计工作底稿应当转换为纸质形式归档 B．可以以纸质、电子或其他介质形式存在 C．应当以纸质或电子形式存在 D．审计业务约定书由行政人员统一保管

  查看最佳答案

• 3、下列关于工作团队的陈述正确的是（）。

  A．如今组织中很少使用工作团队 B．工作团队通常比传统部门缺乏灵活性 C．工作团队通过协调努力产生积极的协同效应 D．工作团队对公司内外部环境的变化反应较差

  查看最佳答案