代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。

基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。

A . 40%，50%，10% B . 40%，40%，20% C . 50%，30%，20% D . 30%，50%，20%

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代维公司或地市代维站年度业绩低于（）分，或连续两年低于（）分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示。

A . 75，80 B . 70，80 C . 60，70 D . 75，90

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中国电信对于基站设备代维外包商的考核，对于月度考核连续（）低于考核标准的维护外包商，予以警告，并可酌情扣除当月维护外包费用。

A . 2个月 B . 3个月 C . 5个月 D . 6个月

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代维单位月度（区域）考核结果=（）。

A . 该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（12×该代维单位生产区域个数） B . 该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（24×该代维单位生产区域个数） C . 该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（12×该代维单位生产区域个数） D . 该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（24×该代维单位生产区域个数）

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代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。

A . 次月10日前 B . 次月5日前 C . 次月3日前 D . 当月底

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代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。

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月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）。

A . 50% B . 40% C . 30% D . 20%

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以下哪些属于基站月度代维考核的区域维护质量考核（）。

A . 上站配合及时率 B . 平均断电退服时长 C . 巡检完成率 D . 断站恢复时长

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每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查，检查代维公司对代维合同的执行情况，包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况，现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5％，确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认，检查结果直接做为考核的评分依据。

A . 正确 B . 错误

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月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。

A . A、80分 B . B、90分 C . C、95分

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管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）

A . 正确 B . 错误

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基站、直放站和分布系统代维公司在次月5日前，将上月所巡基站的“巡检问题反馈汇总表”、“代维清单月度汇总”和“异常情况报告单”提交相关移动公司审核。

A . 正确 B . 错误

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基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。