外部招聘的缺点主要包括（）。

相似题目

• 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。

  A . A.时间短 B . B.进入角色慢 C . C.筛选难度大 D . D.决策风险大

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• 影响招聘活动的外部因素不包括（）

  A . 外部劳动力市场 B . 国家的法律法规 C . 竞争对手 D . 企业的政策

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• 网络招聘的缺点主要体现在（）。

  A . 浪费时间 B . 组织得到过多的求职者回应 C . 人力资源部可能劳而无功 D . 有可能限制了低收入、低教育群体访问 E . 申请人数太少

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• 内部招聘的缺点主要有（）

  A . 选择余地小 B . 形成小团体 C . 可靠性低 D . 成本高

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• 影响企业招聘的外部环境因素包括（）。

  A . A、养老和医疗保险制度 B . B、户口准入政策 C . C、岗位设置 D . D、治安状况

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• 企业外部招聘的主要途径包括（）

  A . 校园招聘 B . 内部人才库选拔 C . 网络招聘 D . 猎头组织 E . 就业服务机构

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• 人力资源内部招聘的缺点不包括（）。

  A . 来源有限 B . 近亲繁殖 C . 内部矛盾 D . 活力过旺

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 训练与培养的投入大 E . 容易造成"近亲繁殖"

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 有可能导致创新不足 E . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

  A . 技术条件的变化 B . 资本市场的变化 C . 劳动力市场的变化 D . 法律法规的变化

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• 内部招聘的缺点不包括（）

  A . 降低标准 B . 简化招聘程序 C . 可能招致员工的抵制心理 D . 近亲繁殖

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• 外部招聘的缺点主要有（）

  A . 选择余地小 B . 形成小团体 C . 可靠性低 D . 成本高

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• 企业进行外部招聘的缺点有()

  A . 不利于工作创新 B . 具有一定的风险性 C . 需要较长的“调整期” D . 给内部员工的积极性造成打击 E . 容易导致员工之间的矛盾

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• 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。

  A . A.影响内部员工的积极性 B . 招聘风险大、成本高 C . 招聘范围大小受影响 D . 不一定招聘到优秀人员

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• 外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）

  A . 可激励组织成员的进取精神 B . 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C . 人才来源广泛，有利于择优录用 D . 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 E . 可以获得对组织成员培训投资的回报

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• 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

  A . A、新观念不能引入 B . B、决策风险大 C . C、准确度低 D . D、外部招募的人员待遇太高

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）

  A . 有可能形成内部矛盾 B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C . 人员选择余地小 D . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）

  A . 具有一定的风险性 B . 不利于工作创新 C . 给内部应聘员工的积极性造成打击 D . 新员工需要较长的“调整期&rdquo

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• 下列选项中属于外部招聘的缺点的是？

  A．外部招聘可以为部门注入新活力。 B．短期内需要花费更多的培训时间 C．短期内会降低生产效率 D．外部招聘可以扩大宣传面

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• ◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才

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• ◇2006 单选：从外部招聘的缺点主要是（）

  A．难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要 B．难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力 C．有可能打击未被提升者的积极性 D．容易造成近亲繁殖的现象

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• 外部招聘好管理人员有哪些优缺点？

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• 请简述简述外部招聘的优缺点。

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• 6、动物医院外部的招聘的优点包括（）

  A．可以为动物医院广纳贤才 B．给动物医院引入新理念，注入新鲜血液 C．有利于医院的创新 D．可避免“近亲繁殖”

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