内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
相似题目
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下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的分数也相似。（）
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
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绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
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在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是（）。
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测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。
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证明测试效度的方法主要有（）。
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说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
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考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
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内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。
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信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
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效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。
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对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）
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测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。 根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如果测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（)的方差是测验分数的方差。
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（)是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。
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以下哪个阐述对于社会效度和外在效度是正确的阐述一：社会效度是指介入的社会意义，譬如介入对受试者日常生活是否相关，消费者的接受程度以及介入结果的重要性；外在效度是指在试验结果是否可以类化至他人，其他场所和时间等。阐述二：社会效度是指试验结果是否可以类化至社会上；外在效度是指介入是否达到了控制个体行为（）
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信度是指测试的可靠程度和客观程度，即测验的（）
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测验的内容效度是指测验题目对所测内容的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）
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工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。
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47、已知甲的绩效比乙好，用某种测试方法对他们进行测试，发现甲的成绩就是比乙高，说明这种测试方法的效度比较高，属于（)。
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（)也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
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