说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
相似题目
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
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测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
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绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
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职业测评的效度是指（）。
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与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
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量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
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测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
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反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是（）
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对教育测量而言，最重要的效度是（）
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效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。
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内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
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效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如果测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（)的方差是测验分数的方差。
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预测效度是属于（）的一种。
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合成体效度的最基本要求是应显著地（)任一预测源的效度。
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47、已知甲的绩效比乙好，用某种测试方法对他们进行测试，发现甲的成绩就是比乙高，说明这种测试方法的效度比较高，属于（)。
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反映研究工具作为未来情况预测指标的有效程度的效度指标是（）