培训成果转化的层面包括()。
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在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()
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员工层面的培训需求分析具体包括()。
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工作层面的培训需求分析主要包括()。
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培训成果转化的第四层面是指()。
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培训效果的评估主要包括()等层面。
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影响培训成果转化的因素包括()。
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在评估培训效果时,行为层面的评估,主要包括()等内容。
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培训成果转化的第三层面是()
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促进培训成果转化的技巧包括()。
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工作层面的培训需求分析主要包括()
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培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面,其中人员层面主要包括()
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在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。
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从受训者角度,培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是()。
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影响培训成果转化的因素包括受训者特征和()。
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培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容:()。
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培训成果转化的执行机会(应用所学技能的机会)不包括()。
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在评估培训效果时行为层面的评估主要包括()等内容。
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在评估培训11效果时,行为层面的评估,主要包括()等内容
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外出参观考察集团层面的分享需在外出参观考察完成后()内,需要按计划提交《外出参观考察目标成果报告》至物业集团相关职能中心及人力资源中心培训管理部审核、验收
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在企业培新需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()
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培训成果转化的基本形式,可以用四个层面来说明。其中培训成果转化的第四个层面是()。
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4、任何企业的培训管理系统,应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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培训效果转化有哪些层面()