提出差别计件工资制的是（）
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实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）
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绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
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泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
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根据2011年酒店客房计件工资指导方案，下列对客房计件标准的描述，不正确的是哪项（）？
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科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
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泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
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在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
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差别计件工资制
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差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
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小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。小王和小李的工资差别属于()工资差别。
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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
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工资差别理论是（）提出的。
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把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。
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差别计件工资制是（）的内容之一。
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提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
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计件工资制是亨利福特提出来的理念（ ）
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以下有关计件单价的计算公式错误的是（)。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的
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差别计件工资是()的内容之一。
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差别计件制工资支付的对象是（)而不是（)。
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科学管理中倡导实行差别计件工资。（)
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下列特点企业，适宜采用计件工资的是（）。B
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“差别计件工作制”是由（)提出的
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科学管理理论的重要代表人物甘特提出了名为计件奖励工资制的报酬制度（）
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