主管日常考评—主管履职考评系数,区经理考核由9项减为5项,减少的4个项目为()
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属于相对考评的主管人员考评方法是()
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思想政治教育检查考评成绩分为()三个档次,日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。
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对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
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根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》(农银发[2009]418号)的规定,派驻风险主管(经理)续聘的,由委派行人力资源部会同风险管理部续聘考评,行党委研究批准。
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绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
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办税服务厅年度考评由各市、县(区)局纳入本局年度考核方案综合实施,具体可根据日常考评和相关考核内容、指标,按()进行评分。
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队伍考评时,各二级公司需在项目经理部考评结束后()内对各队伍考核评价情况进行审查汇总,将考评结果上报总承包劳务管理部门。
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对安置帮教专职社会工作者的考评考核制度分为日常考评、季度考核和年度考核三种。
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()负责科技增效节支日常工作的协调、考核、考评等工作。
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上级主管的考评占总考评的比例为()。
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物业服务中心对日常及月度考评形成《清洁服务质量考核结果汇总表》,经双方主管人员确认,编制(),报品质管理部备案后,作为月度费用结算的依据。
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某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈,这是评价体系的()特征。
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各单位要随时查阅劳动合同台帐,对员工劳动合同到期的员工,提前()组织合同期履职情况的绩效考评,并填报《劳动合同到期考核表》。
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在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手称快,主管考评过严,容易导致关系紧张,这将产生()。
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某公司经过初创阶段以后,为了规范管理,决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分;中层经理每个月为其直接下属打分。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中,哪一个不可能是主要原因?( )
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仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
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主管部门(总承包方、建设单位、政府监管部门)委托的第三方对项目“平安工地”考核,考评分数80分(含)以上,奖励项目部()元
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县级以上地方党委应当结合领导班子()、()等,定期检查和考评考核党委政法委员会履职情况。
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某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评,可担任考评者的是():① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。
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《北京局集团公司钢轨探伤管理细则》(京铁工〔2019〕415号第二十二条日常对探伤仪的状态质量进行考核评定。年检考评:由集团公司组织,各段实施;并由集团公司对各段通过年检的仪器进行抽检()
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新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人。
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由设备部、人力资源部每年结合系统运行周期、年度设备运行状况,测评等内容,组织一次专业技术人员考评,确定: A类设备首席负责人周期业绩评价、B类设备首席负责人任职资格及能力系数调整。报基地公司主管领导批准实施()
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《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》规定,安全环保履职考核原则上以()为考核周期,岗位变化时必须履行考核
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【判断题】绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。() 答案:×
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