培训的作用
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培训师如何发挥在培训中的主导作用？
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现代培训中，培训工作者发挥着教练、指导和督导的作用。
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培训方案在整体培训中，起着（）的作用。
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培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。
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培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。
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培训评价的社会需求原则要求培训评价要注意发挥其促进社会科学技术水平提高的作用。
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培训师在培训过程中的作用集中体现为说教。
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体验式培训中，培训师一般只起到（）作用。
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一项培训能否成功，起决定性作用的是培训课程是否有效。
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培训文化对培训活动的支持作用有（）。
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培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。
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培训师在培训活动中起主导作用，它在一定的程度上决定着（）。
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培训师在培训过程中的作用集中体现为（）和（）。
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教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。
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要注意发挥培训评估处进职业培训；提高社会科学技术水平的重要作用；就必须使得（）
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培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用（）。
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课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
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企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
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要注意发挥培训评估促进职业培训，提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使得（）
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培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的（）
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职业道德对培训工作的重大作用，在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力。
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认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。
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培训就指向了改善一个人的内在职业生涯，良好的培训对员工有很强的激励作用。
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关于培训教案的作用，描述错误的是（)。
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企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化，规范化轨道运行。
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