菲德勒模型中的职务权力是指（）。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
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费德勒模型中的权变变量包括（）
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以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
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菲德勒模型中的任务结构是指任务的（）和部下对这些任务的（）。
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根据菲德勒模型，个人的领导方式（）。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）
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（）是指建立在感情与共同兴趣基础上的没有正式职务、权力与责任分配的群体。
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菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。
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在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为（）
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根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
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按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。
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菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
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按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
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在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（ ）
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7、在菲德勒模型中，决定情境条件是否有利的因素不包括下列哪一方面？（）
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路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。
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菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
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菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
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