菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。
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费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
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菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。
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菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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根据菲德勒模型，个人的领导方式（）。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用()领导方式。
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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
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按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。
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菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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阿德勒疗法的过程与精神分析疗法的基本思想同出一辙。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
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菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
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按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
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在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（ ）
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菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用________LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用_________LPC领导方式比较有效。
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菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（）
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