根据菲德勒模型,个人的领导方式()。
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费德勒模型认为,某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。()
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
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菲德勒模型中,决定领导方式有效性的环境因素主要是()。
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在费德勒的权变理论模型中,在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下,适合选择()领导方式。
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根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
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根据费德勒模型提出的结论,当领导者处于最不有利的情景时,应采用()领导方式。
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菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定。
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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是()。
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菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下,采用()LPC领导方式比较有效,在环境中等的情况下,采用()LPC领导方式比较有效。
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配()。
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第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
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菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有()
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根据费德勒模型,领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格?
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按菲德勒模型,在情境有利或最为不利时,任务导向型领导方式较为有效。
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在菲德勒模型中,下列哪种情况属于较好的领导环境( )
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根据费德勒模型,影响领导形态有效性的环境因素有:
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菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下,采用________LPC领导方式比较有效,在环境中等的情况下,采用_________LPC领导方式比较有效。
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根据菲德勒的领导权变理论,在有利和不利的环境下,()的领导方式最有效。
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根据费德勒设计的LPC评分的高低,可以推断出领导方式的类型。()
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菲德勒的权变领导模型的研究结果表明:在环境非常有利和非常不利的情境下,采取“以任务为中心”的领导方式,效果更好。()
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菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中,的领导者工作更好,在中等有利的情境中,的领导者工作得更好()
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根据弗雷德•菲德勒权变领导模式,在对领导者非常有利或非常不利的环境中,宜采取的有效领导方式是()
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按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效()
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菲德勒权变模型指出:对处于中间状态的环境,采用以()取向型的领导者领导绩效最好。
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