工作岗位评价
相似题目
-
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
-
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
-
工作岗位评价要素大致可分为（）。
-
工作岗位评价标准不包括（ ）。
-
简述工作岗位评价要素的分类
-
开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。
-
岗位评价的工作程序是()
-
简述工作岗位评价的原则
-
工作岗位评价的对象是（ ）。
-
（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
-
工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。
-
工作岗位评价的信息来源包括（）。
-
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
-
岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
-
属于工作岗位评价的测评指示的有（）。
-
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。
-
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
-
工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）
-
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
-
从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）
-
【单选题】工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
-
制定岗位责任制度，明确岗位职责、管理权限、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准（）
-
岗位评价归级不仅针对岗位，还针对员工个人。要保证客观公正，体现岗位要求的能力、经验、工作责任、工作复杂性、工作强度等差异。（)
-
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
推荐题目
- BIM技术在运维与设施管理中的应用包括（）
- 道路限速标志标明的车速与规定车道行驶车速不一致的，按照规定车道行驶车速行驶。
- 6个月男孩，主因发热3天，惊厥2次收入院，入院查体：体温38.7℃，烦躁不安，心率120/min，心音有力，双肺呼吸音清，未闻啰音，腹软，前囟膨隆，张力较高，为明确诊断，此患儿首先应做的检查是：（）
- 在Excel中，如果我们只需要数据列表中记录的一部分，可以使用Excel提供的（）功能。
- 关于收入的特点，以下说法错误的是（）。
- 标准化的自动重合闸取消（），与重合闸方式控制字相对应地设置了（）功能压板。
- 消防四懂四会里面四懂的内容是（）
- 18、普通股的特征有
- 患者，女，26岁，制衣工人。5天前不慎被针刺伤左手示指指尖，当时未予处理。3天前出现左手示指红肿、胀痛，予口服抗感染药物后无明显好转，遂来急诊。检查：体温38℃，左手示指甲沟部红、肿，伴触痛，无明显脓点及波动感。血白细胞计数为12.0×10<sup>9</sup>/L，中性粒细胞为79%。该患者的初步诊断是（）
- 在AT89S51中，只有当EA引脚接 （填“高”或“低”）电平时，CPU才优先访问片内的Flash ROM。