以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。

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• 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

  A . 人力资源现状规划法 B . 马尔可夫分析法 C . 分合性预测法 D . 回归分析法 E . 德尔菲法

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• 人力资源需求预测有以下几种方法（）。

  A . 转换比率分析法 B . 趋势分析法 C . 回归分析方法 D . 集体预测方法

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• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

  A . 灰色预测模型法 B . 转换比率法 C . 马尔可夫分析法 D . 经验预测法

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• 以下哪几项属于物流成本预测的方法（）。

  A . 加权平均法 B . 指数平滑法 C . 期望值法 D . 移动平均法 E . 乐观值法

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• 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

  A . 主观判断法 B . 比率分析法 C . 回归分析法 D . 德尔菲法 E . 时间序列分析法

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• （）属于人力资源需求预测的定量方法。

  A . 经验预测法 B . 德尔菲法 C . 人员比率法 D . 趋势外推法 E . 生产模型法

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• 下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

  A . 转换比率法 B . 管理者决策法 C . 回归分析法 D . 德尔菲法

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• 需求分析阶段所需的业务预测数据包括以下哪几项？（）

  A . 预测用户数 B . 用户比例 C . 业务模型 D . 用户需求

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

  A . 头脑风暴法 B . 德尔菲法 C . 经验预测法 D . 描述法

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• 以下哪几项属于系统管理需求中的性能需求（）.

  A . 一般用户的操作响应时间应该在5秒以内 B . 当信息系统崩溃时采用降级模式 C . 临时系统停机时间，每月合计必须小于3小时 D . 实时监控内存、磁盘、通信、使用率不能超过80%

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

  A . A.头脑风暴法 B . B.德尔菲法 C . C.经验预测法 D . D.描述法

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• 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

  A . 趋势外推法和数学模型法 B . 转换比率法和数学模型法 C . 转换比率法和人员比率法 D . 趋势外推法和人员比率法

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• 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法

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• 经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。

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• 以下属于人力资源需求预测方法的是（ ）

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• 下列属于人力资源需求定性预测方法有（）

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• 下列哪种方法属于人力资源需求预测方法（ ）。

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• 以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)

  A．A.经验预测法 B．B.情景描述法 C．C.回归分析法 D．D.专家预测法

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• 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。

  A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法

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• 【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

  A．经验预测法 B．描述法 C．转换比率法 D．德尔菲法

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• 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是

  A．主观判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．时间序列分析法

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• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

  A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法

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• 以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

  A．市场调查预测法 B．经验预测法 C．情境描述法 D．德尔斐法

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• 5、下列属于人力资源需求预测方法的是（）。

  A．技能清单法 B．趋势预测法 C．人员替换法 D．回归预测法

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