下列哪些不属于员工转正必办手续？（）
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预备党员转正需要履行哪些手续？
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试用期员工转正条件有（）
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人力资源转正流程中，共分了5种不同的流程，分别是产管中心总助以上人员转正，产管中心普通业务人员转正，（），职能部门普通员工转正，驻外终端督导和推广专员的转正。
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简述员工转正的流程及主要内容是：本人总结，转正面谈（）
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下列哪些属于企业员工不按规定穿戴劳动防护用品、使用工具的行为（）。
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预备党员再预备期内，面临退伍、转业、复员等时，不可以提前办理转正手续。
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【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
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前段减划;上芯新员工转正期为（)个月，压焊新员工转正期为（)个月。
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预备党员转正的手续是：本人向党支部提出书面转正申请、（）、支部大会讨论、表决通过；报上级党委审批
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转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
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员工转正六个月以后，如无重大失误，即可到人力资源部办理上缴五险手续。其中，五险包括哪些（）
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试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
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员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天（）
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试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
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试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
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（人力资源部）93、员工转正前7个工作日，可向人力资源部申领《转正申请表》（）
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试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《》？（）
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员工转正主要依据包括？（)
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新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）
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已转正员工离职需提前多久申请（）
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员工参加上岗证取证考试（其中社招员工为入职时所定岗位的岗位资格证）、转正定岗定级考试、入司安全培训考核不合格以及因故转入学习期的，在该考核周期内绩效分数最高为分（）
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员工转正后提出离职，须提前（）
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从员工转正开始，员工每年最多可享受（）天带薪病假
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新员工转正述职评委有哪些（）