用计分卡强化（）。
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根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果，企业在创建平衡计分卡时，表明内部流程面占（）
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会计工作计分卡的种类有（）。
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平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。
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平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
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平衡计分卡是从（）关注企业的绩效。
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会计工作计分卡的评分对象包括（）。
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关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
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平衡计分卡的两个阶段是什么（）
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下列各项中，属于平衡计分卡作用的有（）。
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平衡计分卡最大的贡献在于（）
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平衡计分卡在（）年提出。
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平衡计分卡的指标构成不包括（）。
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平衡计分卡方法关注了以下领域，除了（）。
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平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括()等内容。
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可口可乐瑞典饮料公司（CCBS）正在其不断发展的公司中推广平衡记分卡的概念。若干年来，可口可乐公司的其他子公司已经在做这项工作，但是，总公司并没有要求所有的子公司都用这种方式来进行报告和管理控制。平衡计分卡的内容有（）。
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甲公司是一家餐饮服务企业，欲采用平衡计分卡进行战略控制，根据平衡计分卡模型，下列描述中属于创新与学习维度的有（）。
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平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（）指标体系的设计
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中期经营回顾还可以借助平衡计分卡报告来开展。所谓平衡计分卡报告内容虽然很丰富，但构成形式上主要由四个主要界面，其中不包括哪项？（)
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何谓平衡计分卡？如何运用平衡计分法方法进行管理控制？
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确定员工岗位平衡计分卡由人力资源部组织各部门、单位制定员工岗位计分卡，从（）上对公司级图卡进行支撑
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平衡计分卡包括公司战略图和计分卡。（)
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平衡计分卡包括个人计分卡。（)
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平衡计分卡建立的对象有（)。