基站代维绩效考核的主要内容包括（）。

基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。

A . 基站设备代维 B . 线路代维 C . 基站物业保洁代维 D . 基站发电代维

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基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。

A . 40%，50%，10% B . 40%，40%，20% C . 50%，30%，20% D . 30%，50%，20%

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中国电信对于基站设备代维外包商的考核，对于月度考核连续（）低于考核标准的维护外包商，予以警告，并可酌情扣除当月维护外包费用。

A . 2个月 B . 3个月 C . 5个月 D . 6个月

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代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。

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以下哪些属于基站月度代维考核的区域维护质量考核（）。

A . 上站配合及时率 B . 平均断电退服时长 C . 巡检完成率 D . 断站恢复时长

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基站代维考核细则中，其中下列哪一项不属于配套设备代维？（）

A . 交流配电设备 B . 交流引入杆路 C . 蓄电池 D . 空调

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绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。

A . 绩效日常指导 B . 绩效中期回顾 C . 绩效反馈与指导 D . 绩效评估指导

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企业的基站代维服务资质中的技术实力主要考查基站代维服务企业技术人员的基站代维技能，包括（）、（）、（）、（）等技能及中国电信省公司的附加技术要求。

A . 基站代维基础知识 B . 基站代维实操能力 C . 项目管理能力 D . 高空作业能力

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每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查，检查代维公司对代维合同的执行情况，包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况，现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5％，确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认，检查结果直接做为考核的评分依据。

A . 正确 B . 错误

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无线设备代维考核办法针对重庆现网的基站代维服务，考核以县、区分公司为单位进行考核，考核实行“属地分公司，片区分公司，（）”三级考核管理。

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月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。

A . A、80分 B . B、90分 C . C、95分

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以下哪些属于基站发电代维的KPI考核指标（）。

A . 发电指挥调度 B . 发电响应时长超时 C . 直流欠压次数 D . 发电机组故障处理及时率 E . 发电机组维护保养及时率

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光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

A . 代维光缆阻断次数 B . 代维光缆阻断时长 C . 代维光缆线路巡检率 D . KPI保留权重