平衡计分卡最大的贡献在于（）
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根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果，企业在创建平衡计分卡时，表明内部流程面占（）
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平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
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平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括()等内容。
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简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。
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平衡计分卡实现了以下几方面的平衡（）
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平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。
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平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。
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平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）
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平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
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平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。
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平衡计分卡的“平衡”的含义包括（ ）。
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平衡计分卡最大的优点就是它能够把()列为四个角度中的一个。
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甲公司是一家餐饮服务企业，欲采用平衡计分卡进行战略控制，根据平衡计分卡模型，下列描述中属于创新与学习维度的有（）。
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平衡计分卡最大的优点就是它能够把（）列为四个角度中的一个。
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在平衡计分卡中，客户利润贡献度属于（）角度的指标。
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同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于（）。
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平衡计分卡目的在于平衡（）
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平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（）指标体系的设计
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何谓平衡计分卡？如何运用平衡计分法方法进行管理控制？
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平衡计分卡包括公司战略图和计分卡。（)
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平衡计分卡包括个人计分卡。（)
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平衡计分卡所强调的“平衡”包括（）
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