()是用于岗位评价的方法。
相似题目
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()是岗位评价的方法
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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
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适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
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要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
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由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）
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据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
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（）是运用最为广泛的岗位评价方法。
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通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
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先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。
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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
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各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（）。
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（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
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下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
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工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
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在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
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竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。
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下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。
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从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）