什么是“社会人”假设
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社会人的假设是（）的主要观点。
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“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?
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“社会人”人性理论假设的基础是（）
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在社会人假设之下，相应的管理模式必然是（）
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首先提出“社会人”假设的学者是（）。
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科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
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下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
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“社会人”假设的理论基础是（）。
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“社会人”假设相应的管理措施是（）
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“社会人”假设是现代行为科学提出的观点。
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
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“社会人”理论的基本假设之一是（）
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以下属于“社会人”假设的观点是（ ）
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社会人假设理论的代表人物是
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社会人假设的理论基础是人际关系学说
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权变理论对人的假设是社会人 ( )
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社会人”的基本假设之一是()
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人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是社会人。（)
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社会人"假设的提出者是（)。
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“社会人”假设对应的管理理论是（)
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“社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是（)
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