试用期员工与领岗人签署《师带徒协议》并备案人力资源部的,方可发放师带徒津贴()元/月
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新员工试用期结束前多少天,人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》?()
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人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满(),通知其填写《新员工试用期考核表》
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《关于印发《出口产品装运前检验工作补充要求》的函》中要求,各局应与协检单位签署委托协议并向总局备案。()
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区队员工培训教育记录(三级教育)、师带徒管理记录、违章人员管理记录等资料齐全、符合()管理要求。
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员工辞职,应提前()天以书面形式通知公司人力资源部,方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前()天书面通知公司人力资源部,方解除劳动合同。
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为了使新员工尽快适应工作岗位,可以选拔有一定实践经验的老员工对新员工实行师带徒的培训方式。()
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公司以青年员工的技能培养为核心,分()和()开展师带徒工作
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生产经营单位可与员工签署免责协议()
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对新职工实行师带徒管理,师带徒时间在6-12个月,由公司对带徒师傅予以一定的奖励()
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《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:淮北矿业工匠大师工作室每年给予()万元专项经费,工匠工作室每年给予3万元活动经费,用于培训、教材开发、师带徒、技术交流、科研攻关等支出。
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新进员工报到几日内人力资源部、用人部门负责人、指导人先后与新进员工进行入司面谈,完成《新进员工上岗面谈表》、《新进员工试用期考核指标确认表》的确认,并履行签名手续()
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师带徒,每个月需要进行总结与考评,并制定下月提升计划,师徒共同完成《个人发展计划及面谈表》()
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每月()日,人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
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《员工守则》,试用期期满前()天,由人力资源部门对新员工进行转正考核
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“师带徒”培训由单位()归口管理,制定本单位的“师带徒”培训方案
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新入职员工在试用期结束()内,将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
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所在单位可与员工解除行为的()或员工合同期满终止前(),所在单位填写《解除、终止劳动合同/劳务协议申请书》(附件2)并附相应材料,至第八条所述总部对应部门备案审核、人力资源部审批
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在技能岗位上,首次能力评价不合格的员工,未达到相应岗位技能要求的转岗员工和其他青年员工需要建立“师带徒”培训关系()
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经人社部备案并由总行下发分行使用的《农银金穗养老壹号企业年金集合计划受托管理合同》,分行在与计划委托人签署该合同时,不得通过补充协议等形式修改合同内容,所以该合同属于我行的制式合同。()此题为判断题(对,错)。
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酒店根据劳动合同执行员工的试用期,新聘员工试用期为最长不超过(),从签署《员工试用期劳动合同书》之日起计算
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为防止员工无端流失,公司规定,员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管,待员工试用期满后再返还给员工。()
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在职员工的员工手册丢失,应及时到人力资源部备案并交50元工本费()
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师带徒协议期内,若徒弟出现无故不配合导师培养安排、不尊重导师或严重违反公司相关制度规定的,可以终止师带徒培养协议,并给予徒弟待岗一个月处理,或按照公司相关制度规定给与相应处罚()
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有一定工作经验的新入职操作人员可以不签订师带徒协议()